LinkedIn ajoute plusieurs fonctionnalités visant à rendre le site Web plus inclusif pour les personnes ayant des besoins d’accessibilité, y compris des sous-titres automatiques sur les vidéos.
LinkedIn met à niveau le contenu vidéo avec des sous-titres générés automatiquement et ajoute plusieurs nouvelles fonctionnalités pour aider les personnes ayant des besoins d’accessibilité.
Amélioration de l’accessibilité vidéo avec les sous-titres automatiques et le contraste élevé
Alors que les gens partagent leurs idées et travaillent ensemble pour résoudre des problèmes sur LinkedIn, il est important que tous les membres puissent accéder à ces conversations pour faire leur travail, gérer leur entreprise et rester informés.
Dans les semaines à venir, LinkedIn déploiera des sous-titres automatiques pour rendre le contenu vidéo sur LinkedIn plus accessible aux personnes sourdes, malentendantes ou qui préfèrent regarder des vidéos sans son.
Lorsque vous téléchargez une vidéo sur LinkedIn, des sous-titres seront automatiquement générés pour vous (en anglais uniquement pour le moment). Vous pouvez choisir de les ajouter dès qu’ils sont prêts ou de les examiner avant leur publication afin de garantir leur exactitude pour votre audience.
Les spectateurs peuvent désormais activer le contraste élevé lorsqu’ils regardent des vidéos sur l’application LinkedIn, ce qui ajustera les couleurs pour améliorer l’accessibilité pour les personnes malvoyantes ou malvoyantes.
Titres d’emploi normalisés en matière d’accessibilité
LinkedIn dit reconnaître l’importance des rôles dans l’industrie de l’accessibilité qui garantissent que les expériences et les produits sont plus inclusifs, et il identifie maintenant ces emplois au moyen de titres de poste normalisés.
Ainsi, si vous travaillez dans l’industrie de l’accessibilité, vous pouvez maintenant choisir un titre normalisé en accessibilité, tel que « concepteur de l’accessibilité », « directeur de l’accessibilité » ou « ingénieur en accessibilité », qui correspond à ce travail.
Ceci est précieux parce que les titres d’emploi normalisés vous aident à vous faire découvrir pour les opportunités et à trouver plus facilement des opportunités qui correspondent à vos compétences.
Le simple fait de sélectionner un titre de poste normalisé en matière d’accessibilité dans la section expérience de votre profil, ou dans la section “Ouvert au travail », signalera votre intérêt pour ce domaine aux recruteurs et à la communauté LinkedIn au sens large.
Capacité à mieux mettre en valeur vos compétences et votre identité
Les gens pensent et digèrent les idées de différentes manières. Ainsi, la diversité de pensée est une compétence qui devrait également être mise en évidence de manière significative.
C’est pourquoi, plus tôt cette année, LinkedIn s’est associé à Richard Branson et Made By Dyslexia pour lancer Dyslexic Thinking en tant que compétence reconnue que les membres peuvent ajouter à leurs profils.
Grâce aux recherches de LinkedIn, il a appris que les penseurs dyslexiques sont souvent capables de simplifier des produits ou des tâches complexes et de voir des liens que d’autres peuvent manquer.
Cet exemple montre que le handicap peut également être considéré comme une force et un facteur de différenciation significatif.
Nous sommes également conscients que pour créer de meilleurs produits qui fonctionnent pour plus de gens, nous devons également mieux comprendre nos membres.
L’une des façons d’y parvenir est de leur demander de s’identifier volontairement sur le handicap et d’autres dimensions démographiques.
Aujourd’hui, plus de 10 millions de membres ont partagé un aspect de leur identité avec nous. Nous assumons la responsabilité particulière d’utiliser ces données de manière responsable et en tenant compte des intérêts de nos membres en créant un accès significatif aux opportunités.
Fonctionnalité de texte alternatif dans Campaign Manager
Avec l’introduction de la fonctionnalité de texte alternatif (ALT) dans Campaign Manager, les annonceurs peuvent désormais facilement ajouter des descriptions textuelles à l’image téléchargée dans les annonces illustrées, afin qu’elle soit visible par tous les membres.
Cette mise à jour sera bientôt déployée, permettant aux membres aveugles ou malvoyants de donner un sens aux images présentées.
Possibilités d’apprentissage sur l’accessibilité
Aider les membres LinkedIn à acquérir des compétences dans le domaine de l’accessibilité est essentiel pour accroître l’impact de l’accessibilité.
Dans cet esprit, LinkedIn étend sa bibliothèque LinkedIn Learning.
Son nouveau cours de l’instructeur Chimmy Kalu est “Practical Accessibility for Designers”, qui examine en profondeur comment concevoir et créer des expériences accessibles.
