LinkedIn met à jour les pages d’entreprise avec de nouvelles fonctionnalités conçues pour aider les entreprises à attirer et à conserver les meilleurs talents.
LinkedIn ajoute de nouvelles fonctionnalités aux pages d’entreprises pour améliorer la communication interne, attirer de nouveaux talents et mieux comprendre les concurrents.
Nous sommes dans le marché de l’embauche le plus concurrentiel jamais enregistré.
Ce que d’autres appellent « La Grande Résignation », LinkedIn préfère Le « Grand Remaniement » en raison des opportunités de faire des changements de carrière positifs.
Alors que les travailleurs recherchent de nouveaux emplois de meilleure qualité, les entreprises doivent communiquer aux employés potentiels qu’ils sont la bonne entreprise pour laquelle travailler.
De plus, les entreprises devraient s’efforcer de créer des liens plus solides avec les employés pour les garder à long terme.
Voici comment les nouvelles fonctionnalités de LinkedIn pour les pages d’entreprise aideront les entreprises à atteindre ces objectifs.
Mises à jour de l’onglet «Mon entreprise»
LinkedIn met à jour l’onglet « Mon entreprise » avec de nouvelles façons de garder les employés engagés et informés de ce qui se passe en interne.
L’onglet « Mon entreprise » est un espace dans les pages LinkedIn qui est exclusivement destiné aux employés. Les entreprises peuvent utiliser cet espace pour développer leur communauté d’employés et leurs efforts de plaidoyer.
Les mises à jour qui seront déployées dans les semaines à venir permettront aux entreprises de :
- Organiser le contenu de votre flux de Page dans l’onglet Mon entreprise d’un simple clic sur un bouton.
- Avertir les employés dès que du nouveau contenu est organisé et les encourager à le partager à nouveau.
- Montrer aux employés l’importance de leur partage à nouveau, avec une visualisation dynamique du contenu que d’autres membres de l’organisation partagent.
LinkedIn a déjà noté comment les employés sont plus susceptibles d’engager avec le contenu et de le partager lorsqu’il s’agit de leur propre entreprise :
Les recherches internes de LinkedIn montrent que les employés sont 60% plus susceptibles d’engager avec des publications de collègues par rapport à des non-collègues, et 14 fois plus susceptibles de partager le contenu de la Page de leur organisation par rapport au contenu d’autres marques.
L’onglet « Mon entreprise » est disponible pour les pages de plus de 201 employés, qui est déterminé par l’attribut « taille de l’entreprise ».
En plus des nouvelles fonctionnalités ajoutées, l’onglet « Mon entreprise » comprend :
- Faits saillants des jalons des employés (promotions, anniversaires, nouvelles embauches, etc.)
- Contenu tendance de collègues.
- Recommandations pour communiquer avec des personnes que vous connaissez peut-être dans votre entreprise.
- Une section d’analyse pour aider à mesurer l’impact sur l’engagement et la portée du contenu.
Partagez ouvertement les politiques de votre lieu de travail
Les demandeurs d’emploi sur le marché d’aujourd’hui ne choisissent pas leur prochain poste en fonction du salaire et des avantages sociaux.
Ils se soucient également des politiques en milieu de travail.
Par exemple, les employés qui sont satisfaits de la flexibilité de leur organisation en ce qui concerne les horaires de travail ou l’emplacement sont les suivants :
- 3,4 fois plus susceptibles d’équilibrer le travail et les obligations personnelles
- 2,6 fois plus susceptibles d’être heureux de travailler pour leur employeur
- 2,1 fois plus susceptibles de recommander de travailler pour leur employeur
Être transparent sur ces employés dès le premier jour peut aider à attirer les meilleurs talents.
Une nouvelle fonctionnalité pour les pages LinkedIn permet aux entreprises de communiquer leurs politiques sur le travail à distance, les vaccins, les ajustements salariaux, etc.
Les stratégies sont affichées directement dans l’en-tête de la page LinkedIn, ce qui en fait l’une des premières choses que les gens verront lorsqu’ils rechercheront votre entreprise.
Découvrez comment votre page se compare à ses concurrents
LinkedIn a ajouté des analyses personnalisées des concurrents à l’onglet “Analytics”, ce qui vous permet d’ajouter jusqu’à 9 concurrents pour évaluer les performances de leurs pages LinkedIn.
Avec cette fonctionnalité, vous pouvez suivre le nombre d’abonnés de vos concurrents et la façon dont les performances de leur contenu se comparent aux vôtres.
Bientôt, LinkedIn ajoutera encore plus de mesures, telles que le taux d’engagement.
Source : LinkedIn
