48% des recruteurs utilisent Linkedin contre 10% Facebook

Offres d\’emploi sur Linkedin.

Une étude de Bullhorn compare l\’engagement des recruteurs sur les 3 principaux réseaux sociaux que sont Linkedin, Twitter et Facebook.

La première observation de cette étude est que pratiquement tous les recruteurs sont membres de ces 3 réseaux sociaux. Mais, ils utilisent plus fréquemment LinkedIn et Twitter pour chercher des candidats.

Il s\’avère néanmoins que LinkedIn est le réseau social qui affiche le plus de visites par offre d\’emploi postée par les recruteurs. Donc, une plus grande réactivité à partir de LinkedIn.

Et pourtant, c\’est sur Twitter que l\’on constate le plus de réponses aux offres d\’emplois plutôt que sur Facebook ou LinkedIn. Toujours est-il que Facebook et Twitter restent sous-utilisés en tant qu\’outils de recherches ou d\’offres d\’emplois.

LinkedIn, réseau social privilégié

Les recruteurs utilisent plus souvent Twitter que Facebook pour rechercher des candidats. Ainsi, on apprend que :

  • 21% des recruteurs utilisent les 3 réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook et Twitter
     
  • 48% des recruteurs utilisent exclusivement LinkedIn
     
  • Seuls 10% des recruteurs utilisent LinkedIn et Facebook
     
  • 19% des recruteurs utilisent LinkedIn et Twitter
     

Moyenne des suiveurs par réseau social

  • Un recruteur sur LinkedIn a en moyenne 616 contacts
     
  • Un recruteur sur Facebook a en moyenne 245 amis ou fans
     
  • Un recruteur sur Twitter a en moyenne 37 followers
     
  • 75% des recruteurs sur Twitter a moins de 100 followers
     
  • 28% des recruteurs sur LinkedIn a moins de 100 contacts
     
  • 21% des recruteurs sur Facebook a moins de 100 amis
     
Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux – Bullhornreach.com